5件女性在要求提升时需要记住的事情

是的,2015年和妇女仍然会为每一美元支付77美分,那个男人在做同样的工作。一边立法,活动和言语言论;问题仍然存在。手头的事情已经建立。是的,妇女不够支付。这篇文章没有重复这个问题。它解决了如何获得这种异常的方式。 Onus似乎与女性撒谎。你已经深入了解 embedded in 各种各样的公司阶梯。并且你没有谈判开始。你从这里去哪里?您如何确保您不仅要获得更好的工资而且值得。
这是 关于如何确保这一点的初步 you 永远不会很短。 #askforequalpay.



如果你不准备捍卫你的论点,请不要要求提升。

明晰。从那开始。因为......? 我建议你应该准备一份你不应该说或提出的东西清单。
主要是关于你如何构建你的音调。和研究始终付出代价。它总是很好,让比较数据方便。和 hopefully a 性能轨道记录。

2.回答这个问题。您作为员工的价值是什么?

对于雇主来说,这可能是你有一个地方的最大原因 工资单。您如何为您的雇主创造价值,以与别人填补您的鞋子有多难以进行成正比。将您的实力作为宝贵资产展示您的实力总是一个好主意。这意味着让你的雇主说服你是值得在你的投资。雇主留住在本组织中创造价值的员工。

我 应该提高,因为我的开支是气球............ !!

那是最糟糕的 我听说过的论点。你正在付出工作。支付必须 与您带到手头的工作的价值,而不是你的价值 plan your lifestyle.
然而,我确实来了这一点 as the most 使用谈判策略。您的雇主是支付绩效和价值的泻药。您的雇主不责任平衡您的房屋预算。


我在这里工作了x很多年.................. !!!

它很有可能也知道也是如此。 时间意味着什么。对于工作场所不满的最重要的争论是你已经足够长,但没有看到增长。除非您在工作角色和创造价值中执行,否则在一段时间内没有相关性。如果我是你,我知道我的绩效评论需要很多;我不会在这一点开始谈判。

我已经完成了我所做的一切..............我的钱在哪里?

好吧,你谈判你应该做的工作补偿。你正在得到你所承诺的工作。如果你想要加薪;你需要展示你如何做的事情。更好。将您作为高级表演者的地位谈判,作为努力追求卓越的人比试图谈判更好的讨价还价,当您正当完成工作时,更好。通过给你提升,雇主对你的未来进行投资。让你的雇主相信你的未来。


在开始谈判之前,它始终是检查基于地理位置,行业和经济趋势的行业数据。平均提高1-5%是可接受的。如果您的轨迹更加崇高,您将成为一个表演者卓越意味。正如他们所说的那样。愿力量与你同在。