改变你的思想妇女

2013年仍然是一个非常可忽略的女性数量,使其到公司委员会,最高管理职位甚至更大的企业责任的立场。 

在其婴儿期间,在涉及防止工作场所性别平等和可能的青少年的概念,所谓的发达经济体中的青少年,工作地点性别平等实践仍然需要很大。 

在过去的几年里,许多网络已经出现了影响政策,这些政策导致指出将导致各级基于性别歧视的经济体系的方向。但是,这些政策陈述跨执行的成功是如何确定的。 

政府的重点是建立政策,政府资助的机构在零件中执行这些机构 - 但是在地面上的实施不是这些机构中的任何一个都可以通过他们的资源。性别平等的实施从你和我开始。 

有多少次资源的前景是一个女人吓倒了人力资源经理(甚至是女性)来重新考虑候选人?在被审议工作之前,女性曾经被问及女性是否曾经被问到你对职业的承诺?

在许多全球企业中,高管认为妇女对高级职位的风险更大,不要给予女性的建设性反馈,这将有助于他们成长或改善,或者越来越失地提供更多旅行和压力的工作母亲的机会。 

今年早些时候这项大五位咨询公司进行的一项调查表明,虽然大多数妇女使其成为高级角色的妇女具有真正的愿望,但很少认为他们有意义地支持,甚至更少认为他们’依次向上移动公司梯子。


在定义为企业环境中为失败设置的妇女的一些通用心态而言,我遇到的许多经理已经考虑了下面的陈述,以创建性别偏见的公司设置。 

一种。她是单身的。我会花时间训练和教导她,她会结婚并离开她的工作。 
湾她是新婚的。我会花时间和资源培训,教她,她会怀孕。
C。她会怀孕并花几个月的工作。
天。她不会像男人那样长时间工作。 
e。当她失败时,我不能把她送到这个领域。
F。她是女的。我不知道如何与她沟通。 
G。一个女人不适合这个角色。
H。她非常激进。或者她太温顺和被动


没有设计或配备政府计划或倡议,以改变工作场所性别偏见。如果工作场所心态在行政级别没有改变,那么没有时间,努力和在工作场所性别偏见根除中所花费的金额就足够了。 

我们可以作为妇女来影响企业的妇女认真对待我们。老实说,我相信改变从我们开始。我们是否认真对待,或者我们中的一些人的野蛮职业态度是认真的,让整个女性善于替代工作场所谈判? Haven't 我们听说过Lax职业态度的人?这是如何影响他们的工作场所代表性?

如果我们作为女性表现出个人承诺,通过基于我们的专业知识,经验和能力来推迟和谈判来改变这种态度;我们可以改变 -  不仅在我们的生活中,而且在对企业环境中与妇女相关的风险的一般性看法。  

我们需要一个级别的播放领域。除了我们自己,没有人可以帮助我们。将妇女在劳动力视为等于等于的人并不忙;这是一个必不可少的。并且改变与我们开始。